DijiFi Finans Sektörü Cinsiyet Eşitliği Araştırması [Sonuçlar]

Haberin Özeti

Aralık ayında başlattığımız ve geçtiğimiz günlerde son katılımları aldığımız DijiFi Finans Sektörü Cinsiyet Eşitliği Araştırmamızın sonuçları belli oldu. Araştırmamıza kadınların ilgisi daha yüksek olurken, katılımcılarımızın %43’ü çalıştığı sektörde cinsiyet ayrımcılığının oldukça yüksek seviyede olduğunu belirtti. Çalışmamıza katılanların %32’si iş hayatında cinsiyet ayrımcılığının en çok terfileri etkilediğini dile getirdi. Katılımcılarımızın %54’ü ise malesef çalıştığı sektörde cinsel tacizin var olduğunu düşünüyor. Araştırmamızın sonuçları oldukça düşündürücü. İş hayatında cinsiyet eşitliğini sağlamak için almamız gereken ciddi bir yolun olduğu ortada. DijiFi olarak araştırmamızı her yıl düzenleyerek bu konuda katettiğimiz yolu görmeye / göstermeye ve iş dünyasına bir bilinç kazandırmaya gayret göstereceğiz.

Türkiye’ye ücretsiz para transferi imkanı sunan TransferGo ile birlikte Aralık ayında başlattığımız ve

geçtiğimiz günlerde son katılımları aldığımız DijiFi Finans Sektörü Cinsiyet Eşitliği Araştırmamızın sonuçlarını sizlerle paylaşmanın heyecanını yaşıyoruz. Sonuçları incelediğimizde üzerine bolca düşünülmesi gereken çıktıların oluştuğunu görüyoruz.

Kadınların ilgisi yüksek oldu

Finans (banka ve iştirakleri), fintech, ödeme sistemleri, blockchain, kripto para ve girişim ekosistemlerinde çalışanlara yönelik düzenlediğimiz araştırmamıza kadınların (%52) daha çok ilgi gösterdiğini görüyoruz. Araştırmamıza katılanların yaş grupları ağırlık olarak 25-34 (%48) ve 35-44 (%33); eğitim düzeyleri ise lisans (%50) ve yüksek lisans (%41) olarak kayıtlarımıza geçti.

Her 3 kişiden 1’i ayrımcılığa maruz kalıyor

Araştırmamıza katılanların %43’ü çalıştığı sektörde cinsiyet ayrımcılığının oldukça yüksek seviyede olduğunu dile getirdi. Bu sorumuza “orta” yanıtını verenlerin oranı ise %33 olarak gerçekleşti. Bu sonuca paralel şekilde, katılımcıların %39’u (popüler yanıt) iş hayatında en az bir kez cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldığını; %33’ü (popüler yanıt) ise ayrımcılığın bir sonucu olarak erkeklerin, hemcinslerini işe almayı ve onlara sorumluluk vermeyi tercih ettiklerini belirtti.

“Çalıştığım sektörde cinsel taciz var.”

Düzenlediğimiz araştırmada katılımcılara yönelttiğimiz bir diğer soru, iş hayatında cinsiyet ayrımcılığının en çok etkilediği durumlardı. Katılımcılarımızın büyük bir bölümü (%32) bu soruya “terfi” yanıtını verdi. Araştırmamızın en can sıkıcı sonuçlarından biri ise iş hayatında cinsel tacizin var olup olmadığını sorduğumuz bölümden geldi. Bu sonuca göre katılımcılarımızın %54’ü malesef çalıştığı sektörde cinsel tacizin var olduğunu düşünüyor. Araştırmamızın belki de tek iyi sonucu, katılımcılarımıza iş hayatındaki eşitlik konusunda geleceğe dair umutları olup olmadığını sorduğumuz bölümde ortaya çıktı. Katılımcılar, bu sorumuza %59 oranında “Umutluyum, giderek daha iyi olacaktır.” yanıtını vererek bizleri bir nebze de olsa mutlu etti.

Sonuçlar düşündürücü

Yazımızın girişinde de bahsettiğimiz gibi araştırmamızın sonuçları bir hayli düşündürücü. İş hayatında cinsiyet eşitliğini sağlamak için almamız gereken ciddi bir yolun olduğu ortada. DijiFi olarak araştırmamızı her yıl düzenleyerek bu konuda katettiğimiz yolu görmeye / göstermeye ve iş dünyasına bir bilinç kazandırmaya gayret göstereceğiz. Sonuçların her yıl daha iyiye gitmesini ümit ediyoruz. Bize bu yılki araştırmamızda destek olan uluslararası para transferi platformu TransferGo’ya çok teşekkür ederiz. Araştırmamızın öne çıkan bazı sonuçlarına aşağıda yer alan infografiğimiz üzerinden de ulaşabilirsiniz. Gelecek sene tekrar görüşmek üzere!